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小咕噜怪

发表于 2008-6-4 14:07 资料个人空间短消息加为好友使用道具

无奈之下我把西宇嘉业物业管理有限公司告了

至宋总的申诉
　　　　宋总：
　　　　您好，在申诉之前请您允许我自我介绍一下，我曾是西宇嘉业物业管理有限公司霄云路分公司（US联邦公寓项目）的一名职员（保安部经理）叫张xx，我于2008年4月11日至星期二 2008年6月2日在US联邦公寓工作，您也许对我还有点印象，因为您来过项目，我们有过一面之缘，但我对您印象很深。
　　　　为什么我会给您写这封信呢？因为我自觉到受到了不公正待遇，而您是物业公司的法人代表，且我觉得您是个明理\有涵养\能分辨是非的领导。那我究竟受到了什么不公正待遇呢？
　　　　事情的经过大概是这样的：我在4月11日在US联邦入职，应聘的是夜班值班经理，大概工作7天左右，项目领导认可了我的工作，把我调职到保安部任经理。当时保安部没有经理，只有个主管（刘某男性），前任经理因为种种原因被公司辞退了，保安部人心涣散，各项业务工作接近停滞，出了不少问题。据我了解，刘某（主管）是公司某位领导介绍进公司的，且和项目上的行政经理（尚某女性）私交不错。我到了保安部以后认真努力工作（可以随机向联邦公寓员工做调查），热情为业主服务，做出了小小的成绩得到了业主的认可，受到了表扬（业主张女士）想在西宇嘉业做出点成绩，回报公司领导对我的认可，个人得到发展。但事非所愿，我的下属刘某（主管）在工作中出现过一些错误，我作为他的直接领导批评过他（工作散漫，不服从领导，最严重的是丢失了1台对讲机，）我批评他当时并不是出于私心，而是想把物业公司保安部的工作做好，提高西宇嘉业公司的声誉和服务质量。但此举没得到刘某的理解，他对我有点看法，进而尚某对我有了看法（得到了印证）。6月2日周一，项目领导找我谈话，劝我辞职，我问其原因？领导说我说了一些不该说的话，他也无能为力了。
　　　　什么不该说的话？这就是辞退我的理由？就能让公司辞退一位认真努力为公司工作的中层职员，我可以走，但我要光明正大地走，我为受到的不公正待遇感到难过，为西宇嘉业感到难过。如果我这样的勤勤恳恳兢兢业业的员工都不能在公司立足。那项目上的其他员工会怎么想公司？怎么会有凝聚力？怎么会敢努力工作？公司此举伤了我的心而且伤了公司大多数肯努力工作员工的心。一个企业想做大做强需要的是真正做事的人，努力做事的人，员工像水，企业像舟。企业失去了凝聚力人心涣散，能干肯干的人和有能力的人流失了，剩下的斗心机\溜须拍马\想往上爬的人能有精力把工作做好吗？人的精力毕竟是有限的，如果把精力都放在了上述方面，我觉得他不会干好本职工作。
　　　　
　　　　我陈述的事情是属实的，您可以做随机调查。不管您对这件事关不关心，我说出以后觉得轻松了，我为西宇嘉业做了最后一点应该做的。
　　　　
　　　　最后不好意思的告诉您：因为我在西宇嘉业已经超过1个月的试用期（53天），合同期限为1年，且受到了不公正待遇（即时辞退）；在工作期间不给我上国家规定的保险。所以我已经向朝阳区劳动仲裁提请了仲裁，而且已经立案！虽然是弱势的个人，未必能赢，但我会维护自己普通劳动者的合法权益，希望您能理解我（我不是针对您）。
　　　　因为我没有您的联系方式，所以我想通过网络联系到您！
　　

发表人：

粉红的脸颊